[講座│職涯‧生涯]前進未來職場－職場珍實力基礎班
薪水翻倍vs.收入翻倍?
拓寬思維→找工作/薪水，不如找收入
- 不要期待公司可以滿足你對收入的期望
- 不要期待公司滿足所有興趣期待
- 興趣、夢想、自我實現可在下班後完成→均衡人生
洪雪珍的職涯危機
- 第二曲線、跨度
- 自己的 強項vs.弱項
列出
- 你的生涯轉折
- 五個重大事件：各三個關鍵動詞，找共通點
生涯規劃
- 了解你自己：生涯探索
- 每個階段都有不同的任務
- 不期待公司、主管、工作能滿足自己的所有需求
- 「唯獨做你喜歡的事，才不容易放棄。」(不一定是上班時)
未來十年職場趨勢
- 零工經濟：是靠一技之長（專業成分）吃飯的賺錢模式
- 斜槓→接案→微創業也能創造百萬年收
- 創業成功率1% vs. 斜槓成功率99%
- 透過經營個人品牌(可以不用自己名字)，讓自己成為自己的公司老闆
- 將你的能力拆解（重新組合的能力→），打造源源不絕的斜槓收入
- 發明自己的工作
- 商業模式：滿足需求、解決問題、舒緩痛點
- 協同合作：不厲害的地方交給別人
粉絲vs.消費者：忠誠度
- 粉絲：會為你找理由，為你戰
- 消費者：會退貨，會負評分享
寫作力
- 觀點
- 文章架構
企業看2019
- 認為不看好經濟，但八成會調薪
- 調薪調的是高薪者，中產可取代性高，不容易調薪
非典型就業
台灣：7% 80萬人
韓國：33%
日本：38%
正職工作變少，是否是我們的未來？
全球退休年紀
台灣：58歲→台灣就業市場對中老年不友善→殘酷現實
日本：70歲
美國：65歲
西班牙：61歲
- 為何要提高職涯安全：要有辦法讓自己在45歲時自己雇用自己→每個上班族必備能力
- 受雇階級→自僱階級
Steve Jobs《第二曲線》
寫作是很重要的能力
問問你自己
- 目前的工作，是你喜歡的嗎？
- 目前的工作，讓你每天很想去上班嗎？
- 目前的工作讓你越來越有競爭力嗎？
HBDI全腦優勢
1970s, Ned Herrmann
興趣→偏好→動機→能力
(講義)
- Blue：目標、數據
Green：執行 - Red：人際、感受、情緒→社交、人際
- Yellow：全面、直覺、整合、同步、創新→創新者
會計：green
業務：red+blue(目標)
廣告文案：yellow
軟體工程師：blue
警察：green
優勢腦：得分依序排列
- 你目前工作應該擁有的優勢腦？
- 你具備哪一種？
- 你不具備哪一種？
給自己標籤（能力），多製造標籤
e.g. 哈默 #寫作 #閱讀