標籤: 職場

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[書]別做熱愛的事,要做真實的自己:有興趣的事當工作,可以嗎?

這本書解了我心頭一直有的一個結──很多人說要追隨熱情、做喜歡的事情或工作,也很多人說當喜歡的事情變成了工作,你就不再喜歡了;但Ashley Stahl說,我們該追求的是符合自己的核心本質和核心價值的事情,並在我們所做的事情中,發揮我們的核心能力。除了能力之外,作者也教我們如何善用人脈和身心靈發展我們的職涯。

讀這本書需要搭配很多思考和挖掘,才會對自己的核心能力和核心本質更清晰;更要搭配積極行動和把握機會,讓別人也能認識我們的這些特質和目標。

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Netflix《零規則》的工作文化,居然和看牙醫超像?

書名:零規則(No Rules Rules)
作者:里德‧海斯汀(Reed Hastings)、艾琳‧梅爾(Erin Meyer)
出版社:天下雜誌

你能想像沒有休假、報帳規定的辦公室嗎?
想推動專案,不用層層關卡,甚至不用讓主管喜歡,也能申請到預算、一展長才?
獵頭公司打電話來挖角,可以光明正大聽條件,再回頭和公司談加薪?
如果你受夠了硬梆梆的文化和完成一件事要經過的繁文縟節,感覺在工作上沒有任何自由,你一定會想一窺Netflix的辦公室文化。

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[書]《錢已匯入你的戶頭》──為了錢、為了理想未來,你願意犧牲多少?

書名:錢已匯入你的戶頭(To Thauma Tis Anapnois)
作者:迪米崔.舒塔奇斯
出版社:寂寞出版股份有限公司

從書名開始,就讓人對這本書感到好奇。翻開它之後,書中主角的奇妙境遇,更是引人入勝,讓我忍不住熬夜和提早起床來讀完它,只為了知道劇情到底怎麼發展。一開始是對主角得到的工作感到好奇,想知道到底這份工作怎麼運作、有沒有什麼陷阱;讀到對這份工作的描述後,又開始好奇主角能不能依約配合、堅持到一年的合約期限結束;就這樣一直往下閱讀,完全不想停下來。

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[人脈│弱連結]找到想解決的問題,擁抱價值的生涯設計師Sandy Chiu邱彥霖─LinkedIn弱連結筆記

與Sandy的見面讓我獲益良多。Sandy知道自己想要什麼,但不侷限與封閉自己,願意接受不同的可能和機會;不是僅僅被動等待,而是同時主動觀察與爭取;對事情保有好奇心,也有高行動力去實踐自己想做的事情。完成自己理想的同時,願意回饋,創造好的循環。

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[書|個人成長·關係·溝通]GRETCHEN RUBIN《理想生活的起點(THE FOUR TENDENCIES)》傾向測驗

做傾向測驗囉!想知道自己屬於四個傾向中的哪個傾向嗎?
是自律者、質疑者、盡責者還是叛逆者?
看了這麼多關於四個傾向的事情,覺得應該提供大家測驗的管道,但是沒找到中文版的測驗,所以想做測驗又看不懂英文版的人請往下走,做完測驗歡迎留言跟我分享你是屬於哪個傾向♥

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[書|個人成長·溝通]Gretchen Rubin《理想生活的起點(The Four Tendencies)》認識四種傾向

另外整理一篇四個傾向的特質、優勢與挑戰,還有如何和四個傾向的人相處的文章。

要怎麼讓自律者換燈泡?
→你不用叫,他已經換好了。
要怎麼讓質疑者換燈泡?
→你必須先回答他的問題:「我們到底為什麼需要那個燈泡?」
要怎麼讓盡責者換燈泡?
→直接要求他去做就對了。
要怎麼讓叛逆者換燈泡?
→別指望他了,你自己來吧!

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[書|個人成長·溝通]Gretchen Rubin《理想生活的起點(The Four Tendencies)》

《理想生活的起點》是一本和我預期內容十分不同的書。原以為是在寫作者如何建構自己理想中的生活,實則將所有人分成四種傾向,一一介紹傾向特性,讓讀者透過瞭解這些傾向對待期待的方式,認識自己、認識別人,藉以找到完成自己目標的方式,以及和別人相處、溝通、合作的方式(包括職場、伴侶、親子等關係),似乎的確是教我們通往理想生活的指南。