上一篇（「天賦原動力」的天賦是什麼？）提到輕易豐盛學苑的「啟動天賦三步驟」天賦講座，簡單說明天賦的起源，還有天賦測驗和其他人格測驗不同的地方。但瞭解天賦對我們來說為什麼重要？這篇StayC帶大家認識天賦能夠提供的幫助。

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天賦背後的原理

天賦背後的原理，是找到個人、團隊和企業進入「順流(flow)」狀態時能產生最好的表現。

順流(Flow)

Flow是近年很受矚目的觀念，大部分的人應該翻作「心流」，但可能是為了搭配天賦，用「順」這個副詞（或動詞）取代較為普及的翻譯方式。
這裡的「順流」指的是：進入你的最低阻力途徑

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為什麼要瞭解順流路徑？

多少時間專注在路徑上，就以多快的步調移動、造就多大規模的影響 。

團隊、企業進入順流狀態

團隊中的成員若能善用天賦，讓團隊進入順流狀態，將能增加團隊效能、提升績效與工作樂趣，並增進組織連結。

「天賦」測驗不僅是人格分析測驗，更是團隊的共通語言。
透過天賦特質調整頻率，為團隊創造多贏的局面。因為每個人、每個類型優勢不同，藉由「槓桿借力」的方式，為團隊或企業用更少的力氣換得更多成長的動能。

槓桿借力

不同天賦特質的人藉由信任彼此的強項、支持彼此的弱項，能夠創造出更大的價值。
每個人都能專注在自己的強項的話，個人更容易進入順流狀態，團隊也更容易創造出順流狀態。

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認識「天賦原動力」的團隊

• 知道強項與挑戰，提升信任與順流的明確路徑
• 進入順流的Dos and Don’ts(該做與不該做)
• 建立與其他類別（他人）的關係
• 欣賞周邊人、協助他人發揮
• 釐清仿效典範，支持往最自然的路徑
• 瞭解不同的人在「團隊中，企業發展的不同階段，市場趨勢變動時」扮演的最佳角色

天賦原動力測驗報告

天賦原動力的正式測驗是一份付費的測驗，做完測驗會得到一份屬於自己的測驗報告。

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報告中會包含各天賦類型的：

• 成功之道
• 挫折成因
• 團隊中最佳角色
• 團隊中最不適合的角色
• 最適合的工作項目
• 最不適合的工作項目
• 成功典範
• 最佳領導方式
• 最佳溝通方式
• 進入順流狀態的方式

知道認識天賦的種種好處之後，你準備好認識各種天賦類型了嗎？
繼續閱讀下篇：認識天賦頻率與類型。
如果等不及了，你也可以直接透過下方圖片連結報名輕易豐盛學苑的「啟動天賦三步驟」講座，進行更深入的認識。

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