歲末年終，很多人都在考慮要不要離職。你想離職嗎？
如果想，你離職的原因是什麼？離職後要去哪裡？
你去的地方，能夠解決你原來遇到的問題嗎？
還是，只是進入另一個讓你想離職的地方（從一個坑跳到另一個坑裡😭）？
如果不想，你預期在這個職場待多久？你想留在職場的時候，職場也想留你嗎？

《離職說明書》大綱

《離職說明書》分為兩部分：

第一部分喚起意識，強調從「上班族」轉型成「專業者」的重要。過去在公司上班一輩子的常態，已經不再是人生的預設選項，因為現在的人更想追求「有意義、自己想要」的生活，也因為職場不再是我們永遠的庇護所。成為「專業者」意味著我們掌握主導權和身分，不再用公司和職位來定義自己，也不怕某天需要離開公司，根據自己真正的欲望設計職涯，實現想要的生活。

第二部分教讀者在職場中如何蛻變成專業者，從自我成長到在職場抱持的態度，一步步累積，做好隨時能離開職場的準備。

《離職說明書》中，我覺得最沉重的叩問便是：

你知道自己對生活和職涯的真正欲望嗎？

多少人在職場上汲汲營營，卻不知道自己為了什麼而忙？
身邊的人都告訴我們升遷、職位、薪資這些東西很重要，我們也自然而然就跟著追求。

當我們想著別人的欲望，沒有升職或薪水不夠高，就會失去生活方向，也失去前進的動力。
就算順利升遷，也得到滿意的薪資，也可能某天離開職場，不再有所謂升遷和職位的時候，才突然覺得空虛，覺得人生上半場的追求，最後換來的只是茫然。

未經思考的人生，可能讓我們轉了大半輩子才發現，從來沒有用自己想要的方式而活。
如果不知道「我想要什麼？」，我們就永遠只是幫別人做他們想要的。

作者金湖提到：我們的職場生活中，可能規劃了多場會議議程，為多項商品提案；但又有多少人，會花同樣的時間和心思，為自己規劃人生、製作人生提案書？

我們該怎麼知道自己想要什麼？

留時間和空間獨處，思考自己的人生

很多人嚷嚷不知道自己要什麼、找不到自己想做的事情，但是，我們為找到方向做過什麼努力嗎？如果我們沒有為了自己保留時間、靜下心來思考，只是按照自動模式過日子，那麼「不知道自己想要」什麼，也只是再自然不過的結果；最後，沒能通滿意的終點也無須意外。

💡 問問自己：你真的沒有時間嗎？
不要花錢嚴謹，花時間卻很大方。

行動

• 把獨處時間標注在行事曆上：和自己的約會也不能隨意改約
• 在行程時間安排「決定點」：用5分鐘問自己，今天最重要的事情是什麼？

獨處思考的時候，想什麼？

思考三大主題

• 回顧過去
• 檢視我的欲望
• 觀察未來藍圖

工具

• 自我回顧紀錄：年表（個人生活中發生的事，世界大事件），檢視自己的人生軌跡
• 人生短暫插曲：正面的、負面的深刻經驗
• 人際關係群聚圖：整理過去到現在對自己有影響的人，這些人是誰？是哪裡認識的、什麼樣的人？

如果想找到自己能發展的專業，可以思考：職場中遭遇困難，但仍享受過程、維持高能量工作，結果也滿意的案例。

成為心理上的成年人，擁有這些能力和心態：

• 察覺自己真實內心的能力
• 將內心想法如實傳達的能力
• 明確表達主張時也傾聽對方意見
• 不因害怕拒絕而不去嘗試：努力做到，能成功最好，真的不行也沒關係

行動

• 和自己對話的過程中把想法紀錄下來：成為日後做決定的重要資料
• 思考自己的價值觀

「專業者」和「上班族」有什麼不同？

「上班族」把時間、身價換算成薪資，「專業者」把時間、身價轉換為離開組織後還能謀生的技術，延長職業的有效期限。

「上班族」容易把目光放在升遷、加薪等，把職場上的成就當作目標；「專業者」則把職場當作往目標前進的手段，真正的目標則是往專業邁進。

為什麼要轉型為「專業者」？

職場不是永遠的庇護所

「所有企業都必須做好準備放棄現在正在做的事。」
──彼得杜拉克(Peter Drucker)

身為上班族，我們是不是也可能隨時面臨需要放棄當前工作的狀況？

有些人願意一輩子都當社畜，問題是：老闆願意豢養你一輩子嗎？

「在這個時代，在穩定工作崗位上的人其實是在累積風險。」

我很喜歡作者金湖這個說法：創造自己的專業，便是主動管理風險的方式。

那我們要朝什麼方向努力呢？

預想結局：職涯盡頭的你是什麼模樣？

先想結局，才能設定好方向執行。

就像找下一份工作時，先確定職缺才知道需要哪些能力和條件；我們也要問自己：
離開公司的時候，你希望別人如何記得你？
離開職場的你，會是什麼樣子？
退休時的你，會是什麼狀態？

對未來的描述越具體，你就越知道該做些什麼來達到自己想要的狀態。

行動

• 製作未來履歷：未來的你想擁有哪些能力，以這個結果回推每年要體驗或學習的內容。

還是上班族的我們，可以這樣做

在職場的時候把握機會：把職場經驗變成自己的資產

打造工具箱🧰：把在工作期間學習的新事物，變成自己的工具。

在職場上如果能培養、創造自己的技能，之後這個技能就有機會成為可以賺錢的專業。

提醒自己，還在職場的時候就要創造專業，因為離開職場之後，要創造專業就沒那麼容易了。

珍惜人際關係

不管以後有沒有自己的事業，職場的人際關係都很重要。

除了密切接觸的人之外，弱連結也能為我們的職涯帶來很大的影響──可能是我們不熟悉的資訊，也可能是我們很難接觸到的機會；偶而和一些自己專業圈或人際圈以外的人聊聊，經常能有意想不到的收穫。

關於人際，我們能培養的能力：

• 助人的能力
• 領導能力
• 與人交流的能力

自己的看法和別人的看法（對我的評價）哪個重要？

都很重要，但是重要在不同地方。

探索自己的欲望時重視「我的看法」，因為那終究是我們的人生，只有我們最知道自己喜歡什麼、想要什麼、做什麼的時候最快樂；但是，培養專業、建立自己價值的時候，我們不免需要參考別人的看法，畢竟這是你未來要維生的工具，他人的看法會影響他們是否願意為你的專業買單。

正視產能對成功的影響：在自己的專業領域堅持不懈地創造成果

產能最高的時候，成功的可能性最大。

書中這個提醒對我來說是一記震撼彈。

有時候會覺得：是不是自己得到的機會不夠多，所以沒辦法做到某些事情？這個想法卻忽略了一個現實：做的越多，機會才會越多；就算沒有特別厲害，產出的量夠大時，也足以提升被看見或成功的機會（更別提這過程中可能得到的成長和進步，會讓機率再提升）。

• 為目標建立具體行動，並持續行動，養成習慣。
• 做讓時間會站在你這邊的事情：而不是「如果有更多時間，我就會/就可以……」。

持續學習

世界快速變化的今天，持續學習已經是被提到快爛掉的概念；而《離職說明書》針對學習的心態和目標又做了區分，我覺得是非常有趣的觀察！

很多人都覺得「我有在學習」，殊不知有的學習可能只是「假裝學習」。

學習的目標：證明vs.改善

作者金湖呼籲我們把「學習專業」當作目標，而非為了贏過別人而學習。

當學習的目標僅是為了競爭、證明自己時，容易出現這些狀況：

• 常常只是為了證明自己沒有需要再改進的地方：抱著「固定思維模式」，認為自己已經達到極限，容易看不到學習的機會。
• 選擇留在自己熟悉的區域：因為這個地方最安全，但是不冒險也就很難有突破性的成長。
• 不停工作以證明自己的努力：把學習和努力的表象作為證據，忽略了自己的價值，沒有留時間給自己思考與反思，終究不是為了自己而做。

「競爭」是把自己的價值建立於贏過對手；「成就」是把重點放在目標。

專注在自己的專業成就上，不要成天以和人競爭為目的，才不會重心不定，偏離了自己的目標。

個人化的價值觀與學習

過去的職場，員工可能待一輩子；現今的職場，大家轉職的機率較高，就算有意待到退休，公司也不見得樂意讓人待這麼久，可能想盡辦法讓員工知難而退。

既然公司不會為員工往後的人生負責，上班族們便更需要懂得為自己離開公司之後的人生打算；所以比起去想老闆要的是什麼，更要重視自己的學習和成長。

為公司貢獻的同時，有獨立思考的能力，並有意識的為自己建立學習計畫和系統，我們才能在需要或想要離開職場的時候，帶走對自己有用的東西（不是說真的從公司偷東西XD）。

工作和生活的平衡，到底是什麼意思？

這本書針對「工作和生活的平衡」提出的解釋很有意思。

很多人當上班族的時候覺得很痛苦，因為超時工作、過度加班，覺得沒得到工作和生活的平衡。

然而，當這些人離職創了業，花在工作的時間可能更多了，卻似乎樂此不疲，忘了這種「不平衡」的感覺。

作者金湖在這裡提出了他的見解：

「工作和生活的平衡」中的工作，指的是「為了別人賣自己的時間賺錢」，生活則是「為了自己所付出的活動時間」；這麼理解似乎就一切都說得通了！

當我們為了自己的理想創業、接案，花的時間是為了自己的事業、自己的熱忱，不符合「工作和生活的平衡」當中「工作」的定義，反而更像是「生活」。

過去，我們可能認為工作和生活混在一起就是沒有生活品質；但是當我們

• 摸清了「自己的慾望」，
• 認識了對自己重要的事情，
• 把自己熱愛的事情當作專業，
• 讓它成為自己的事業而非為人工作，
• 也就是成為本書中所說的「專業者」，

使工作和生活之間的界限模糊時，我們就不再需要為了「平衡」這件事而掙扎。

這大概就是作者提倡上班族轉型為專業者的理想狀態吧。

請我喝珍奶！