![[書]《成功的反思》：努力而來的成功就是應得的嗎？](https://i0.wp.com/staycview.com/wp-content/uploads/2023/09/%E6%9B%B8%E6%88%90%E5%8A%9F%E7%9A%84%E5%8F%8D%E6%80%9D.png?fit=1200%2C630&ssl=1)
有沒有成功難道真是「夠不夠努力」能夠完全決定的嗎？
即使沒有貴族制，這個社會上的成功還是受到許多因素影響：智商、家庭、天賦、機運、時代…有些人的才能就是比較受這個時代的青睞，或是剛好跟這個社會的需求更相符，才得以脫穎而出。
過去，我們習慣告訴別人、告訴自己：要脾氣好、要圓滑、要犧牲、要忍耐，卻鮮少在意自己心裡的感受；因此很多時候，除了壓抑之外，我們內心有很多不解、困惑的情緒，也常常無法表達自己的不滿和憤怒。
近年來則興起「界限」的概念，讓對方、也讓自己知道界限在哪裡，學會區分和放下，才不致讓自己的情緒輕易超過負載。
前陣子遇到了一件事，目前雖然還沒收到客戶進一步的回覆，但我覺得這是個建立界限很好的案例。
書名：零規則(No Rules Rules)
作者：里德‧海斯汀(Reed Hastings)、艾琳‧梅爾(Erin Meyer)
出版社：天下雜誌
你能想像沒有休假、報帳規定的辦公室嗎？
想推動專案，不用層層關卡，甚至不用讓主管喜歡，也能申請到預算、一展長才？
獵頭公司打電話來挖角，可以光明正大聽條件，再回頭和公司談加薪？
如果你受夠了硬梆梆的文化和完成一件事要經過的繁文縟節，感覺在工作上沒有任何自由，你一定會想一窺Netflix的辦公室文化。
另外整理一篇四個傾向的特質、優勢與挑戰，還有如何和四個傾向的人相處的文章。
要怎麼讓自律者換燈泡？
→你不用叫，他已經換好了。
要怎麼讓質疑者換燈泡？
→你必須先回答他的問題：「我們到底為什麼需要那個燈泡？」
要怎麼讓盡責者換燈泡？
→直接要求他去做就對了。
要怎麼讓叛逆者換燈泡？
→別指望他了，你自己來吧！
《理想生活的起點》是一本和我預期內容十分不同的書。原以為是在寫作者如何建構自己理想中的生活，實則將所有人分成四種傾向，一一介紹傾向特性，讓讀者透過瞭解這些傾向對待期待的方式，認識自己、認識別人，藉以找到完成自己目標的方式，以及和別人相處、溝通、合作的方式（包括職場、伴侶、親子等關係），似乎的確是教我們通往理想生活的指南。