你現在努力的事情，是因為「你要做」還是「你得做」而做？

今天上課，講師最一開始問了我們這樣的問題：你做這件事是因為你要做，還是因為你在這間公司，所以你得做？

「我要做」和「我得做」差別在哪？

對這個問題的回答多少能夠推測你對做這件事的積極度。

如果是「我得做」，你對這件事的看法多半是因為自己在某個體制下，有某個身份，必須做這件事，所以顯得被動。

如果是「我要做」，去做這件事通常是因為我們是怎麼樣的人，或是因為我們想追求某些事物，這樣的動機帶有比較高的主動性，態度也較為積極，也因此經常更容易有優異的表現（或所謂成功）。

講師問了這個問題並說明之後，我暗自拋出一個疑問：如果今天坐在台下的人真的只是因為「得做」這件事而做，有辦法因為聽講師這一番話轉變成「我要做」這一類的人嗎？

我認為很難。

既然如此，我們該如何讓自己態度變得更積極，讓心態轉變成做事更容易成功的「我要做」呢？

從「得做」到「要做」的方法

1. 透過更深入瞭解自己，以及瞭解這件事對自己有什麼影響、做了會有什麼不一樣，來連結「想要」、「渴望」的感覺與要做的事。

2. 如果深入瞭解後發現，自己想要的和要去做的事根本搭不起來，那也難怪一開始的心態便是「我得做」，而非「我要做」了。

發現心之所嚮和在做的事情無法達成一致時，如果仍然渴望「我要做」帶來的衝勁與積極，那或許是時候好好自我探索，找件「我要做」的事了吧。

畢竟，如果只是一股腦地想把自己的積極熱情和正在做的事情連結起來，那不是只是先射箭再畫靶嗎？

為什麼要問這個問題？

一開始有點不懂，既然光講這番話無法改變現實，那講師為什麼要提。

後來覺得有點理解了，因為講師後面課程的內容某種程度是在執行前面說的方法一，若這個過程成功啟動了我們的馬達，我們會更明白主動「要做」給我們的助力。

如果講了整堂課我們都興致缺缺，還是沒找到「要做」的理由和感覺，那或許我們該往別的地方探尋執行方法一的過程（因為也可能只是講師的風格和屬性不適合自己），或者，仍然行不通卻不想得過且過的時候，試試方法二吧，或許能找到心中的火苗。

所以這個問題，算是給了我們一個提醒，與思考的起點。

其實…

是否要尋找熱情，仍是件讓人掙扎的事情。

我們沒有必要堅持做著自己得不到快樂的事情，但是，前提是我們盡了力也對自己誠實；因為我們很可能兜了一大圈，卻遍尋不著能燃起心中熱情那個火種，然後發現，一切與熱情無關，只是自己從來沒有全力以赴，或者沒有找到對的方法讓自己發光。

我也還在學習。

請我喝珍奶！