![[書]《人生4千個禮拜》：我們為什麼不該一直追求生產力？](https://i0.wp.com/staycview.com/wp-content/uploads/2023/08/Blog-%E6%9B%B8%E3%80%8A%E4%BA%BA%E7%94%9F4%E5%8D%83%E5%80%8B%E7%A6%AE%E6%8B%9C%E3%80%8B.png?fit=1200%2C630&ssl=1)
《人生四千個禮拜》大概是今年跟《我可能錯了》並列刺激我最多反思的書。
要寫這本書的心得對我來說並不容易，因為內容可能與（我理解的）現代社會主流的精進思維有些衝突，我不確定我的理解與消化加上表達能力，是不是能夠適切地表現出我的反思。
可是還是要寫，為了梳理自己的想法，也為自己的思考做紀錄。如果剛好能夠引起一些共鳴或者也帶來其他人的思考，那只是這過程中附帶的禮物。
書名：零規則(No Rules Rules)
作者：里德‧海斯汀(Reed Hastings)、艾琳‧梅爾(Erin Meyer)
出版社：天下雜誌
你能想像沒有休假、報帳規定的辦公室嗎？
想推動專案，不用層層關卡，甚至不用讓主管喜歡，也能申請到預算、一展長才？
獵頭公司打電話來挖角，可以光明正大聽條件，再回頭和公司談加薪？
如果你受夠了硬梆梆的文化和完成一件事要經過的繁文縟節，感覺在工作上沒有任何自由，你一定會想一窺Netflix的辦公室文化。